คุณกำลังเสนอแผนการเกษียณอายุให้กับพนักงานของคุณ และบางทีคุณอาจเลือกที่จะบริจาคเงินให้กับแต่ละแผนของพวกเขาด้วยซ้ำ ยินดีด้วย ลองนึกถึงวิธีที่คุณคำนวณผลประโยชน์พนักงานติดตามข้อมูลการเกษียณอายุนั้น คุณสามารถลดต้นทุนในการจัดการแผนการเกษียณอายุของคุณได้โดยการติดตามข้อมูลนั้นโดยอัตโนมัติ คำนวณผลประโยชน์พนักงานต่อไปนี้คือวิธีปรับปรุงประสิทธิภาพและทำให้พนักงานมีความสุขใช้ซอฟต์แวร์แทนสเปรดชีต การติดตามการหักเงิน 401(k) คำนวณ

ผลประโยชน์พนักงานด้วยระบบบัญชีเงินเดือนทำให้คุณสามารถตั้งค่าการคำนวณได้ และเงินสมทบ 401(k) จะถูกคำนวณโดยอัตโนมัติในระหว่างการป้อนเวลา ซึ่งจะช่วยขจัดการคำนวณด้วยตนเอง ซึ่งแน่นอนว่าช่วยประหยัดเวลาและลดข้อผิดพลาดด้วย คุณจะสงสัยว่าคุณได้รับมาจากการติดตามข้อมูลนี้ในสเปรดชีตได้อย่างไรตั้งค่าขีดจำกัดการหัก 401(k) สำหรับนายจ้างและลูกจ้าง คำนวณผลประโยชน์พนักงานความสามารถในการตั้งค่าขีดจำกัดภายในระบบซอฟต์แวร์มีประโยชน์มาก

หากคุณเสนอ 401 (k) ให้กับพนักงานหลังจากช่วงระยะเวลาการจ้างงาน

โดยการตั้งค่าขีดจำกัด คุณสามารถมั่นใจได้ว่าคุณจะนำเงินออกไม่เกินการหักเงินที่อนุญาตโดยรัฐบาลกลาง หรือจำนวนเงินที่พนักงานกำหนด คุณสามารถพักผ่อนได้อย่างสบายใจคำนวณผลประโยชน์พนักงาน โดยรู้ว่าคุณปฏิบัติตาม ในขณะที่สเปรดชีตทำให้ติดตามข้อมูลนั้นยากตั้งค่าวันที่มีผล หากคุณเสนอ 401 (k) ให้กับพนักงานหลังจากช่วงระยะเวลาการจ้างงาน คุณจะแน่ใจได้อย่างไรว่าพวกเขาจะเริ่มได้รับผลประโยชน์เมื่อมีสิทธิ์ วิธีที่ดีในการแก้ไขปัญหานี้คือการกำหนดวันที่มีผลภายในระบบซอฟต์แวร์บัญชีเงินเดือนของคุณ โดยพิจารณาจากพารามิเตอร์ที่คุณตั้งไว้ ด้วยวิธีนี้

คำนวณผลประโยชน์พนักงานจะเริ่มได้รับผลประโยชน์ทันทีที่มีสิทธิ์ส่งออกไฟล์ 401(k) คุณจะส่งผู้ดูแลระบบแผนการเกษียณอายุ 401 (k) ของคุณไปยังข้อมูลที่พวกเขาต้องการเพื่อจัดการแผนของคุณอย่างไร ใช้ซอฟต์แวร์บัญชีเงินเดือนของคุณเพื่อติดตามข้อมูลการคำนวณผลประโยชน์พนักงานและสร้างไฟล์จากซอฟต์แวร์ของคุณเพื่อส่งตรงไปยังผู้ดูแลแผนการเกษียณอายุของคุณ การสร้างและส่งไฟล์จะทำให้คุณไม่มีขั้นตอนเพิ่มเติมในการรวบรวม/ป้อนข้อมูลใหม่

คุณจะปรับปรุงการจัดการ 401(k) ของคุณ และทำให้พนักงาน

ซึ่งอาจส่งผลให้เกิดข้อผิดพลาดในการป้อนข้อมูลด้วยตนเองคำนวณผลประโยชน์พนักงาน สิ่งนี้จะช่วยให้คุณประหยัดเวลาได้อย่างมากแสดงให้พนักงานเห็นคุณค่าของโปรแกรม 401(k) ของคุณ การเสนอโปรแกรม 401(k) เป็นผลประโยชน์ที่มีคุณค่าของพนักงาน แสดงส่วนแบ่งนายจ้างของคุณเกี่ยวกับผลงาน 401 (k) บริษัทคำนวณผลประโยชน์พนักงานในส่วนต้นขั้วเงินเดือนเพื่อให้พนักงานดูและพวกเขาจะขอบคุณในแต่ละสัปดาห์สำหรับผลงานที่พวกเขาได้รับจากคุณซึ่ง

เป็นนายจ้างของพวกเขาเมื่อใช้ขั้นตอนเหล่านี้ คำนวณผลประโยชน์พนักงาน ของคุณ และทำให้พนักงานพอใจกับผลประโยชน์อันมีค่าที่คุณเสนอให้ซึ่งมักจะตามมาด้วยบัตรกำนัลการจัดเลี้ยงและผลประโยชน์การเกษียณอายุ/การลงทุน ประโยชน์ที่มักจะไม่ได้รับมากเช่นนี้เป็นสิ่งที่ควรทำคำนวณผลประโยชน์พนักงาน เช่น การประเมินสุขภาพ ที่จอดรถ และการจัดการไลฟ์สไตล์ เฉพาะผลประโยชน์ 10 อันดับแรกโดยเฉลี่ยเท่านั้นที่จะได้รับการซื้อเป็นตัวเลขสองหลัก